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我们为 JetDevs 开发了 AI 辅助技术人才筛选系统。
JetDevs 为成长中的企业提供远程工程师。候选人进入客户面试前先完成身份与履历核验、技能测评和岗位匹配，AI帮助提高这一流程的处理规模。
用到的 Cadra 功能
- 收到申请即触发
- 四阶段人才审核看板
- 候选人审核记录
- 人工复核环节
- 身份与 GitHub 连接器
- 根据客户录用反馈优化匹配
01 挑战
扩大审核规模，同时严格核查身份与履历。
过去人工批改一份技术测评作业需资深工程师 2 至 4 天，视频面试也需要逐段查看。JetDevs 要审核数以百计的合作机构及其候选人，同时保持审核标准；原有背景资料指出，超过 80% 的公司担忧远程招聘中的身份造假。
02 我们做了什么
一块 Cadra 看板上的四道关卡。
收到新申请后，自动启动筛选、技能测试、面试评分和岗位匹配。看板展示候选人所处阶段。
- 自动开始收到新申请后，事件触发器自动启动审核。
- 分阶段审核筛选、技能测试、面试评分和匹配在同一看板中推进，可查看候选人所处阶段。
- 统一候选人审核记录审核材料、分数和核查依据保存在同一记录中。
- 人工复核资深工程师在人工复核环节检查面试评分，再推进候选人资料。
- 通过连接器交叉核对结合身份证明、推荐信息及 GitHub、LinkedIn 和作品集记录进行交叉核验。
- 从录用中学习根据客户录用反馈优化后续候选人匹配。
03 怎么运作
候选人审核的核查内容。
- 1
筛选
AI 读每一份简历。
它会标出前后矛盾的资历和不一致之处。身份证件、背景调查、推荐人，以及 GitHub、LinkedIn 和作品集上的痕迹都会交叉核对。
- 2
候选人渠道审核
不同渠道采用相同标准。
合作招聘机构也需接受审核，不同渠道提交的候选人采用相同筛选标准。
- 3
测试
监考测试，面试评分。
由 JetDevs 工程师设计在线技能测评，通过屏幕共享和摄像头监考，AI 提示可疑行为。视频面试由大模型评分、资深工程师抽查，并开展 26 项品格与行为评估。
- 4
匹配
AI 读懂客户的需求。
系统根据客户需求推荐匹配的工程师，候选人资料直接展示在客户工作台（Team Console），供客户安排最终面试。
04 权限与风险控制
由人决定。
- 人录用决策由人作出。资深工程师抽查 AI 面试评分，不能仅凭模型输出决定录用。
- 证据按实际表现评分。以候选人的实际回答和表现为依据，不将口音或出身纳入评分。
- 身份核实身份与经历。核查身份证明、推荐信息和作品，测试全程实时监考。
- 替换按约定安排更换。客户提出更换要求时，JetDevs 按原有替换服务安排工程师更换。
05 成果
带来的变化
约 15 分钟视频面试由大模型评分，之后由工程师抽查
2–4 天过去人工批改一份技术测评作业所花的时间
前 2%亚太地区能通过的开发者比例
06 技术平台与接入渠道
使用的平台、渠道和部署方式
- 客户工作台
- Team Console
- 监考方式
- 共享屏幕和摄像头
- 品格与行为评估
- 26 项
- 候选人来源
- 合作机构和直接申请，同一标准